Vanaf onze geboorte worden we in hokjes en vakjes gestopt. Dat begint bij de geboorte met meten en wegen. Je bent te klein, te groot, te licht, te zwaar of precies goed.

Op de basisschool als snel ben je in staat om zelfstandig te kunnen spelen of niet zelfstandig genoeg om dat te doen. In groep 4/5 is al redelijk in kaart gebracht hoe jij het doet in verhouding met tot andere kinderen op het gebied van creativiteit, motoriek, sociale vaardigheden, lezen, rekenen en spelling. Dit is allemaal belangrijk ‘’want’’ dan kunnen we meten hoe goed een school het doet op basis van de uitstroomprofielen. En dan ben je pas 10 jaar oud! Dit hele proces duurt je hele jeugd door, tot het moment dat je afstudeert.

Tijdens jouw ontwikkeling van baby tot volwassene word je door allerlei mensen doorgelicht en worden er vanuit verschillende perspectieven conclusies getrokken.

Niet op basis van wie jij bent als uniek persoon, maar op basis van ‘wat normaal’ is. Niet op basis van wat jouw (uitzonderlijke) werkelijk talenten zijn.

Dan krijg je een baan, salaris hoog of laag afhankelijk van opleiding of ervaring. Dit moet vervolgens ook weer gemeten worden, omdat we efficiënt moeten werken. Er moet dus continu meer worden gedaan met minder budget en in minder tijd. De jaren verstrijken, je vind wellicht een leuke partner, krijgt kinderen, huurt of koopt een huis en privé gaat alles prima. Je past inmiddels precies in het vakje/ hokje wat de omgeving van je verlangt. En dan wordt je op een dag wakker en denk je bij jezelf: hoe ben ik hier in beland? De volgende vraag die daarna opkomt is misschien nog wel veel belangrijker: hoe kom ik er weer uit?

Iedereen heeft unieke talenten en kwaliteiten die ontdekt en ontwikkeld kunnen worden. Talentcoaching is een vorm van coaching die zich richt op het identificeren en benutten van jouw persoonlijke talenten, behoeften, verborgen kwaliteiten, aangeboren talenten, passie, drijfveren en denkstijlen.

Wat is talentcoaching?

Talentcoaching is een op maat gemaakte coachingmethode die gericht is op het ontdekken en ontwikkelen van jouw unieke vaardigheden en talenten. Het doel is om je te helpen deze talenten op een duurzame en effectieve manier in te zetten in zowel je werk als je privéleven.

Waarop wordt gefocust in talentcoaching?

1. Jouw talenten: Tijdens talentcoaching wordt er diep ingegaan op jouw persoonlijke talenten en hoe je deze optimaal kunt benutten.

2. Behoeften: De coaching is afgestemd op jouw specifieke behoeften en doelen, waardoor je gerichte ondersteuning krijgt die aansluit bij wat jij nodig hebt.

3. Verborgen kwaliteiten: Soms zijn er kwaliteiten die je zelf nog niet hebt ontdekt. Een talentcoach helpt je om deze verborgen kwaliteiten naar boven te halen.

4. Aangeboren talenten: Iedereen heeft aangeboren talenten. Talentcoaching helpt je deze te identificeren en te ontwikkelen.

5. Passie en drijfveren: Door je passie en drijfveren te begrijpen, kun je gerichter werken aan wat jou echt motiveert.

6. Denkstijlen: Iedereen denkt anders. Talentcoaching helpt je jouw unieke denkstijlen te begrijpen en te benutten voor persoonlijke groei.

Waarom kiezen voor talentcoaching?

– Persoonlijke groei: Door je talenten en drijfveren te begrijpen, kun je zowel persoonlijk als professioneel groeien.

– Verhoogde motivatie: Door te focussen op wat je echt motiveert, zul je meer voldoening vinden in je werk en leven.

– Betere carrièremogelijkheden: Door je unieke kwaliteiten te ontwikkelen, maak je jezelf waardevol voor werkgevers en kun je je carrière naar een hoger niveau tillen.

– Verbeterde zelfkennis: Talentcoaching geeft je inzicht in je sterke punten en hoe je deze kunt inzetten voor succes.

Talentcoaching, loopbaancoaching, life coaching en mental coaching hebben allemaal gemeen dat ze gericht zijn op persoonlijke ontwikkeling en groei, maar ze benaderen dit vanuit verschillende invalshoeken.

Overlapping:

1. Persoonlijke groei en ontwikkeling: Alle vier de coachingstijlen richten zich op het bevorderen van persoonlijke groei en het ontwikkelen van vaardigheden en talenten.

2. Maatwerk: Ze bieden een op maat gemaakte aanpak, waarbij de behoeften en doelen van de coachee centraal staan.

3. Begeleiding: In elke vorm van coaching is de coach een gids die ondersteuning biedt, vragen stelt en helpt bij het stellen van doelen.

Verschillen:

1. Talentcoaching:

   – Focus: Gericht op het identificeren en ontwikkelen van iemands aangeboren talenten en sterke punten.

   – Doel: Helpt individuen om hun unieke talenten te herkennen en optimaal te benutten in zowel persoonlijke als professionele contexten.

2. Loopbaancoaching:

   – Focus: Gericht op carrièregerelateerde doelen zoals beroepskeuze, carrièreswitches en professionele ontwikkeling.

   – Doel: Begeleidt individuen bij het maken van weloverwogen keuzes in hun loopbaan en het vinden van werk dat aansluit bij hun passies en vaardigheden

3. Life Coaching:

   – Focus: Brede focus op verschillende aspecten van het leven zoals relaties, gezondheid, persoonlijke doelen en algeheel welzijn.

   – Doel: Helpt individuen bij het bereiken van een evenwichtig en bevredigend leven door hen te ondersteunen in het stellen en behalen van persoonlijke doelen.

4. Mental Coaching:

   – Focus: Gericht op het verbeteren van de mentale gesteldheid, het overwinnen van mentale blokkades en het versterken van de mindset.

   – Doel: Helpt individuen om mentaal sterker te worden, hun gedachten en emoties beter te beheren, en een positieve mindset te ontwikkelen, vaak met behulp van technieken zoals mindfulness en cognitieve gedragstherapie

Kortom, hoewel talentcoaching, loopbaancoaching, life coaching en mental coaching elkaar overlappen in hun streven naar persoonlijke ontwikkeling en maatwerkbegeleiding, onderscheiden ze zich door hun specifieke focus en de doelen die ze nastreven.

Talentcoaching is een investering in jezelf, gericht op jouw groei en ontwikkeling. Bij PHB Coaching staan wij klaar om je te helpen jouw volledige potentieel te bereiken door middel van persoonlijke en effectieve coaching.

Jouw talenten zijn jouw natuurlijke kwaliteiten die je een voorsprong geven op anderen. Ieder van ons heeft natuurlijke kwaliteiten. Dit zijn kwaliteiten die je niet hebt moeten aanleren.
Je kan dit vergelijken met de natuurlijke kwaliteiten van verschillende houtsoorten.
You can compare this to the natural qualities of different types of wood.

• Eik is van nature bijzonder hard en sterk.
• Es is dan van nature weer licht en veerkrachtig.
  
  De natuurlijke kwaliteiten van eik maken het een harde en sterke houtsoort. Maar als je met een eiken bijl gaat hakken dan merk je dat na een tijdje je pols pijn begint te doen. De harde eiken steel vangt immers de schokken van het hakken niet op. En als je met een eiken bijl heel hard gaat slaan dan breekt de steel omdat de steel niet meebuigt.Daarom maken we essen bijlstelen en eiken draagbalken. Omdat we de natuurlijke kwaliteiten van de verschillende houtsoorten inzetten voor de taken die bij hen passen.
  
  ” Waarom doen we niet hetzelfde met mensen? Waarom gebruiken we de natuurlijke kwaliteiten (talenten) van mensen niet voor de activiteiten die bij hun kwaliteiten passen? “
  
  Het antwoord is simpel. Omdat bedrijven vastzitten in het competentie-denken. Ze kijken naar de kant-en-klare, onmiddellijk inzetbare vaardigheden van de (nieuwe) medewerker. Ze zoeken naar bijlstelen en balken en kijken daarbij alleen naar de oppervlakkige kenmerken d.w.z. Wat is je diploma? Wat is je ervaring?
  Maar wanneer de essen balk bezwijkt onder een grote belasting en de eiken bijlsteel breekt wanneer er hard gehakt wordt dan stelt men zich veel te weinig de vraag “Hebben we wel de persoon aangeworven die uit het juiste hout gesneden is?”.
  
  Met Het Talentenpaspoort helpen we organisaties de WERKelijke talenten van mensen in kaart te brengen op een snelle en accurate manier. Talenten ontdekken en herkennen is de eerste stap in de juiste richting om van werk MOOI WERK te maken.

In onze maatschappij gebeurt het maar al te vaak: we kijken naar mensen en vormen direct een oordeel op basis van hun uiterlijk of eerste indruk. We beoordelen hen op oppervlakkige kenmerken en veroordelen hen soms zelfs zonder de moeite te nemen om dieper te kijken. Maar wat zegt dit nu echt over die persoon en zijn talenten? Mijns inziens zegt het meer over onze eigen, vaak eenzijdige denkwijze dan over de werkelijke kwaliteiten van de ander.

De Gevaarlijke kracht van stereotypering

Wanneer iemand niet voldoet aan de verwachtingen van degenen die de macht hebben, krijgt hij of zij vaak niet de kans om zijn of haar ware passie te volgen. Sterker nog, zulke mensen worden vaak over het hoofd gezien of niet gehoord. Dit hokjesdenken is een groot verlies voor de wereld. We verliezen creativiteit en passie omdat mensen niet passen in de traditionele kaders van de meerderheid. Dit wordt keer op keer bewezen: leidinggevenden omringen zich vaak met mensen die geen tegengas durven geven. Maar wat levert dat op? Mijns inziens niets. Je wordt niet beter van mensen die alleen maar ‘ja’ knikken.

Het CV: een beperkte blik op Talent

We kijken vaak naar CV’s vol met hoge opleidingseisen en jaren werkervaring. Maar wat zegt dat werkelijk over iemands passie, drijfveren en denkstijlen? Mijn missie is om mensen te transformeren naar datgene waar hun werkelijke verlangen ligt en dit te realiseren. Onthoud: het gaat niet om het einddoel, maar om de reis ernaartoe.

De oproep tot verandering

Durf jij als directeur, HR-manager of leidinggevende het verschil te maken en de uitdaging aan te gaan? Durf je oprechte interesse te tonen in mensen op basis van hun ware passie, drijfveren en denkstijlen? Dit leidt tot een win-winsituatie. Door te werken vanuit iemands potentieel, krijgt die persoon meer energie, meer vertrouwen en een groter zelfsturend vermogen.

Laten we samenwerken

Herken jij jezelf in deze blog? Laten we dan eens kennismaken onder het genot van een kop koffie. Ik help je graag met het transformeren van je leven door inzicht te geven in je potentieel. Samen kunnen we ervoor zorgen dat je werkt vanuit je ware kracht. Heb ik je interesse gewekt en ben je klaar voor de volgende stap? Laten we dan samen aan de slag gaan.

Dit zijn vaak de woorden die ik vertel aan mijn beide kinderen die sporten, de 1 doet voetbal en is 10 en de ander doet handbal en is 12. Omdat wij niet altijd in staat zijn om te kijken bij de trainingen (dat moet ook niet, laat kinderen ervaren dat ze het ook zelf kunnen) vragen wij naar de training altijd hoe ging het? Onze dochter zegt vaak goed hoor, en onze zoon begon vaak met wat er niet goed was gegaan. En in alles merkte je, houding, gedrag en teleurstelling dat hij het niet leuk vond en het liefst achter de playstation dook. Je gaat je als ouders afvragen waar ligt het aan, wat is er gebeurt op de training en wij vroegen dat dan ook, maar telkens bleef hij negatief en haalde zichzelf enorm naar beneden.

Dit gaan we anders doen vertelde ik en mijn vrouw tegen elkaar, vanaf nu vragen we alleen nog maar: hoe was de training?, wat ging er allemaal goed? en op het einde mogen de kinderen 1 leerpunt (iets wat niet zo goed ging) aangeven. Voor beide kinderen geldt dat het gedrag ergens vandaan kwam en ja ik wist waarvan: van mij!! Ik projecteerde mijn eigen mentaliteit en prestaties veel te veel af op beide kinderen. Maar door een andere benadering waarbij we zijn uitgegaan van positieve aandacht is er uiteindelijk groei ontwikkelt en dat is tenslotte wat we al die tijd hebben willen bereiken. Alles wat je aandacht geeft dat groeit, als je dan ook nog eens de sterke punten kan benoemen en jezelf kwetsbaar durft op te stellen dan ga je merken dat je kind eigenlijk wie dan ook veel opener wordt waardoor de persoon veel meer groeit. Wanneer je personen veel meer laat werken vanuit zijn potentieel dan levert dat zoveel meer mooie dingen op.

Wanneer jij je herkent als ouder en of als persoon die in een soortgelijke situatie zit laat mij je dan coachen naar een situatie waarbij , passie , vertrouwen en geluk weer een duidelijke hoofdrol kunnen gaan spelen en jij weer vol voor je passie kan gaan. Om ook bij jullie eerst het vertrouwen te krijgen is het 1e gesprek GRATIS.

PHB Coaching
Passion-Heart-Believe in You
info@phb-coaching.nl
Https://phb-coaching.nl